Een arbeidsconflict of een conflict binnen een organisatie kan grote gevolgen hebben, zowel individueel als voor het bedrijf. Dat geldt zowel voor conflicten tussen medewerkers onderling als bij een conflict tussen een leidinggevende en een medewerker. De sfeer is weg, een of meer van de betrokkenen heeft zich misschien wel ziek gemeld, er wordt langs elkaar heen gewerkt in plaats van samengewerkt, het lukt niet meer om in gezamenlijkheid besluiten te nemen. Vaak is niet eens meer duidelijk waar het nou eigenlijk allemaal om begonnen was, maar een weg terug, een goede toekomstgerichte oplossing, lijkt onmogelijk te vinden.

Ook de reïntegratie van een werknemer na ziekte kan leiden tot verschil van inzicht en uiteindelijk een conflict.

Mediation helpt dan. In een aantal gesprekken bouwen we aan herstel van vertrouwen en herstel van de werksfeer. Ik geloof daarbij in de kracht van de deelnemers om zelf, met wat hulp, op een creatieve manier tot goede oplossingen te komen.

Wil je meer weten of eens vrijblijvend in gesprek? Neem dan contact met mij op.